A não ser que você se afaste por completo dos meios de comunicação, é improvável não ficar por dentro de cada notícia sobre o novo Coronavírus. Mais atentas ainda devem estar as empresas, que precisam implementar ações visando reduzir os impactos negativos, a exemplo temos o Home Office sendo amplamente adotado.
E não apenas isso, no próprio ambiente da empresa é fundamental se atentar a alguns cuidados, a fim de proteger os colaboradores que ainda frequentam fisicamente o ambiente de trabalho, afinal, o importante é não se estagnar completamente.
Sendo assim, te convidamos à leitura para compreender como as empresas estão combatendo, ao seu modo, as adversidades que surgem diariamente. Veja também como se posicionar quanto ao trabalho remoto dentre outras dicas essenciais para o período que apenas adentramos. Boa leitura!
Considerando a histeria que tem se formado nos últimos dias, se torna complexo enxergar uma saída dessa situação. Contudo, você sabia que a ação mais simples é a mais eficiente para confrontar a propagação do Coronavírus?
Isso mesmo, segundo as recomendações de Órgãos como o Ministério da Saúde, Organização Mundial da Saúde (OMS), Secretaria de Estado da Saúde de São Paulo e Centro de Controle e Prevenção de Doenças dos EUA (CDC), a prevenção é a arma mais eficaz no combate à disseminação do vírus entre a população. Portanto, procure orientar sistematicamente às seguintes ações:
· Higienização constante e vigilante das mãos, as lavando com maior frequência com água e sabão por no mínimo 25 segundos;
· Desinfecção periódica das mãos com álcool em gel 70%;
· Orientar ao momento da tosse ou espirro a sempre cobrir a boca com mãos e braços;
· Evitar a todo custo ficar tocando a boca, olhos e nariz;
· Distância mínima de 2 metros entre os colaboradores;
· Limpeza constante de maçanetas, botões de elevadores e máquinas de cafés, além da higienização das superfícies.
Um ponto importante é preparar com assertividade os profissionais do departamento de RH, a fim de ampliar a eficiência das ações de orientação e tirar potenciais dúvidas.
Assumindo a premissa de que, sem exceção, todos estamos passando pelas mesmas dificuldades, a Símix pode dizer por experiência própria sobre a questão do cuidado com seus colaboradores, parceiros e clientes, pois de antemão tomamos providências necessárias para que a saúde e bem-estar de todos fossem resguardados.
Em outras palavras, é óbvio que algumas empresas terão que dar continuidade no trabalho, mesmo que de forma reduzida em pessoal. Todavia, algumas políticas devem permear os processos nos próximos meses, a fim de resguardar ainda mais os que não possuem a opção de ficar dentro de casa em isolamento.
A esses valentes colaboradores, as empresas devem se atentar ao fator “sintomas”, histórico de viagens e mesmo ao contato de funcionários com pessoas possivelmente contaminadas, oferecendo as seguintes alternativas:
· Oferecer condições de que o colaborador possa despender tempo no cuidado de familiares afetados;
· No caso de possíveis confirmações de Covid-19 no ambiente de trabalho ou de fortes indicativos, procurar as autoridades incumbidas e dar andamento ao protocolo exigido.
Em meio ao caos generalizado de tantas incertezas é importante buscar novos ângulos de ação.
Todo empreendedor deve de alguma maneira encontrar brechas que possam minimizar solidamente os impactos que essa crise imensurável imporá à economia mundial.
Sendo assim, duas maneiras eficazes de encontrar o caminho certo para isso é através: disponibilização de condições para o trabalho remoto, estruturado em ferramentas tecnológicas e na identificação de fornecedores alternativos, com o intuito de manter a cadeia de produção em funcionamento.
A Medida Provisória 927 foi estabelecida com a finalidade de alterar algumas regras acerca das Leis Trabalhistas. Essa é uma maneira de o governo tentar contornar as dificuldades emergentes a cada dia que passa.
E já que segundo a OPAS (Organização Pan-Americana da Saúde) e tantos outros órgãos competentes, o contágio se dá com maior sucesso no contato direto de pessoa para pessoa, o caminho é distanciar com margem de segurança as pessoas. E o resultado mais esperado é justamente o Home Office como alternativa para dar continuidade aos processos e projetos da organização.
Veja algumas alterações que a MP visa alterar de forma provisória:
· Potenciais cortes na jornada de trabalho e salários (esse artigo foi revogado devido sua repercussão e fica a ser definido novamente);
· Estabelecimento de regras que normatizam o formato de trabalho remoto (home office);
· Home office não exigirá alteração no contrato de trabalho e não demanda acordo coletivo ou individual;
· Possíveis custos com equipamentos e internet, por exemplo, podem ser custeados pelo empregador, que é outro ponto que fica a critério de acordo entre ambos;
· Concessão de férias individuais ou coletivas;
· Alteração nas normativas a respeito de banco de hora e compensações;
· Pagamento de cerca de 8% do FGTS por parte do empregador, podendo ficar suspenso por 3 meses, sendo restabelecido posteriormente.
Aqui na Símix já adotamos o método home office e a grande maioria da nossa equipe já está na segurança de seus lares. E você, como está sendo para o seu negócio esse período que enfrentamos bravamente?
Saiba que no raio de ação da Equipe Símix, estamos dispostos a fazer o que estiver ao nosso alcance, pois apenas prevaleceremos juntos!